Minder personeelstekort in de zorg: zet in op participerend roosteren
Bij het tegengaan van personeelstekort in de zorg is investeren in het behouden van bestaande medewerkers nóg belangrijker dan investeren in het aantrekken van nieuwe medewerkers. Toch valt hier voor veel zorginstellingen nog veel te winnen. Hoewel vrijwel elke HR manager in de zorg topprioriteit geeft aan minder verloop, missen zij soms nog een belangrijk middel op hun netvlies om het verloop te verminderen: het rooster.