Ingrid Daamen en Désirée Aries
18/10/2022

Minder personeelstekort in de zorg: zo maken teamleiders en personeelsplanners participerend roosteren succesvol

De verandering van cultuur en werkwijze binnen een organisatie die nodig is om participerend roosteren succesvol te maken heeft grote gevolgen voor de personeelsplanning. Waar medewerkers zich bij de introductie van participerend roosteren vaak de grote winnaar voelen en zich de nieuwe verantwoordelijkheden snel eigen maken, ligt een uitdaging op het gebied van de adoptie van participerend roosteren bij teamleiders en personeelsplanners. In deze blog vertellen wij hoe teamleiders en personeelsplanners participerend roosteren in de zorg tot een succes maken.

Désirée Aries
6/10/2022

Roosteren in een ECD-roosterfunctionaliteit sluit minder goed aan op planningsbehoeften dan roosteren in een specialistisch roostersysteem

Bij veel zorgorganisaties sluit roosteren in een ECD-roosterfunctionaliteit minder goed aan op de planningsbehoeften dan roosteren in een specialistisch roostersysteem. Het lukt deze organisaties onvoldoende om eenvoudig en overzichtelijk gebruik voor ingeroosterde medewerkers en betrokken stafmedewerkers en optimale aansluiting op branche- en organisatiespecifieke processen, mogelijk te maken.

Eric de Jong en Désirée Aries
20/9/2022

Zo kom je met strategische en automatische planning tot minder personeelstekort

Het is voor veel organisaties een wake up call: het oplopende personeelstekort waarbij arbeidskrapte geen probleem meer is van alleen de vakantieperiodes, maar van heel het jaar. Zelfs met ATW-overschrijdingen en de inhuur van uitzendkrachten en zzp’ers komen de roosters niet meer rond. Dit moet anders. In deze blog gaan we in op hoe je met strategische en automatische personeelsplanning komt tot minder personeelstekort.

Désirée Aries
28/7/2022

Benut de kansen van automatisch plannen en maximaliseer de roosterbeleving van je medewerkers

Door aanvragen voor eenvoudige roosterwijzigingen niet meer door je planners en teamleiders maar door je roostersysteem te laten beoordelen, ontvangen medewerkers direct antwoord. Zo maximaliseer je de roosterbeleving van je medewerkers.

Désirée Aries
30/6/2022

Minder personeelstekort in de zorg: participerend roosteren vs. zelfroosteren in drie rondes

Als zorgorganisatie zorg je met betere personeelsplanning voor minder personeelstekort: een lager verloop en een hogere bereidheid om extra uren te werken. Twee manieren van roosteren die bijdragen aan minder personeelstekort zijn sterk in opkomst: participerend roosteren en zelfroosteren in drie rondes.

Ingrid Daamen
16/6/2022

Vier tips voor succesvol gebruik van een roostersysteem

Met de aanschaf van een nieuw roostersysteem zet je als organisatie een belangrijke stap. Daarom is het van essentieel belang om prioriteit te geven aan een succesvolle implementatie. Maar als je het systeem structureel wilt laten bijdragen aan je organisatie, moet je blijvend prioriteit geven aan succesvol gebruik.